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"Le monde contemporain, très sensible à l'image, à l'instant présent et à l'urgence, nous a habitués à son lot de crises quotidiennes.
Les catastrophes "médiatiques" récentes montrent à quel point les entreprises gèrent souvent très mal les situations de crise. La réaction naturelle est le plus souvent de camoufler l'enjeu du problème ou de se défendre des plaintes des parties adverses.
Dans le feu de l'action, nous oublions souvent que la gestion et la communication de crise sont d'abord des relations entre les personnes. Il devient donc impératif de créer une relation de confiance entre des acteurs qui n'ont souvent ni le temps, ni l'envie ou la capacité de garder la tête froide. Pourtant, pour réussir à créer cette relation pendant la crise, le dirigeant doit se conformer à 3 valeurs clés: la vérité, la réciprocité et la confiance et s'y tenir quoiqu'il en coûte.
Nos programmes Executive ont pour vocation d'aider les managers et dirigeants à se forger des convictions managériales nécessaires à la gestion de leur organisation."Benoit ARNAUD
Directeur EDHEC Management Institute
Associate Dean, Executive Education
Voir l'interview de Benoit Arnaud, par Les Echos (13/02/2012)
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